TEORI ORGANISASI UMUM

 PERTANYAAN

1.Apa pengertian efisiensi ?
Jawab :
Efisiensi adalah perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang diperoleh atau output dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber dan waktu yang digunakan.
Kalau dirumuskan sebagai berikut :
EFISIENSI = OUTPUT DIBAGI INPUT

2. Bagaimana cara meningkatkan efisiensi pekerja ?
Jawab :
Efisiensi kerja dapat ditingkatkan melalui :
1. Pelaksanaan fungsi manajemen secara tepat
2. Pemanfaatan sumber-sumber daya ekonomi yang tepat
3. Pelaksanaan fungsi-fungsi organisasi sebagai alat pencapaian tujuan yang setepat-tepatnya
4. Pengarahan dan dinamika organisasi dilakukan untuk pengembangan dan kemajuan yang berkesinambungan.

3. Jelaskan ruang lingkup organisasi dan metode?
Jawab:
Ruang lingkup organisasi dan metode dengan melihat maksud dan sifat O & M merupakan pelayanan bagi manajer dan administrasi dalam melaksanakan fungsi manajemen maka O & M merupakan bantuan teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori organisasi dan manajemen dengan setepat-tepatnya. Dari sifat dan maksud O & M dapatlah ruang lingkup O & M adalah menyangkut bidang-bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scopenya.

4. Mengapa pada ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang dibebankan ?
Jawab :
Karena jika tidak seimbang maka kedua-duanya tidak dapat menutupi satu sama lain

Pentingnya Organisasi dan Metode

ARTI PENTINGNYA ORGANISASI DAN METODE

1. Pengertian Organisasi dan Metode

Pengertian organisasi dan metode secara lengkap :

Rangkaian proses kegiatan yg harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yg menentukan bgai berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yag sah ditetapkan.

2. Manajemen dan Organisasi

Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. rumusan tersebut mengandung pertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama di satu pihak dengan tujuan di pihak lain.

3. Manajemen dan Tata Kerja

Tata Kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.

Hubungan antara manajemen dan Tata Kerja dapat dilukiskan seperti :

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja  : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

4. Manajemen,Organisasi dan Tata Kerja

Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :

Manajemen : Proses kegiatan pencapaiantujuan melalui kerja sama antar manusia

Organisasi   : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan kerja sama

Tata Kerja  : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.